Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de
Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
Empregador: 05.085.461/0004-70
Na Datainfo, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Nosso sucesso é resultado direto do talento, dedicação e diversidade dos nossos colaboradores. Acreditamos que a tecnologia é um meio poderoso para transformar vidas e negócios, mas as pessoas são a verdadeira força que impulsiona essa transformação.
Desde o início de nossa jornada, cultivamos um ambiente onde todos têm a oportunidade de crescer e se desenvolver. A inclusão e a equidade não são apenas valores que promovemos, mas compromissos diários que abraçamos para garantir que cada colaborador, independente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica, tenha as mesmas oportunidades de sucesso.
Nosso Plano de Carreira e Política de Diversidade garantem que nossas práticas de contratação, remuneração e promoção sejam transparentes e justas, alinhadas com os mais altos padrões éticos. Valorizamos a diversidade como uma vantagem competitiva e acreditamos que um time diverso é capaz de inovar mais, alcançar melhores resultados e proporcionar soluções criativas para os nossos clientes.
Cumprindo as exigências legais, compartilhamos o Relatório de Igualdade Salarial do Governo Federal, que traz dados relevantes sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.
Relatório
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100.
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 64,7% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 75,5%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça:
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade:
