Apesar de ainda não serem iniciativas muito comuns, programas de medicina preventiva em empresas geram diversos ganhos, tanto para a companhia quanto para o colaborador.
O principal benefício é a melhoria da saúde dos funcionários, que reduz os índices de absenteísmo e presenteísmo.
Pensando nisso, separamos cinco passos para iniciar ações de prevenção a doenças em uma empresa. Confira:
1. Pesquisa de interesse
Antes de iniciar um programa de medicina preventiva dentro de uma empresa, é importante verificar se os colaboradores têm interesse em participar do projeto. Para isso, pode ser enviada uma pesquisa interna para verificar qual a porcentagem de pessoas que estariam engajadas nas ações. Caso a empresa verifique que o número é relevante, é possível passar para o próximo passo.
2. Levantamento do perfil epidemiológico
Depois de verificar quem realmente tem interesse em participar, é preciso mapear o quadro de saúde dos colaboradores. Para isso, deve-se coletar informações sobre hábitos de vida (fumante/não-fumante), histórico familiar e estado atual de saúde. Com essas informações, é possível partir para a próxima etapa. Vale ressaltar que a etapa de levantamento do perfil epidemiológico é uma das mais importantes, uma vez que influencia diretamente no resultado.
3. Planejamento das ações de prevenção a doenças
Com o perfil epidemiológico definido, é possível fazer o planejamento das ações que serão desenvolvidas. Nessa etapa também é preciso decidir a parte de logística: será necessário contratar profissionais de saúde? Serão feitas atividades durante o expediente? Todas essas questões fazem parte do planejamento. Para as empresas, existe a possibilidade de terceirizar os serviços de medicina preventiva, ou seja, contratar profissionais externos para que venham até o local realizar as ações.
4. Execução das ações
Quando o planejamento estiver finalizado, é iniciada a etapa de execução, ou seja, colocar em prática tudo que foi planejado no passo anterior. Para que haja participação de todos interessados, é importante informar como será desenvolvido o programa e também enviar lembretes com datas e horários das atividades.
5. Avaliação dos resultados
Por último, a empresa deve avaliar os resultados gerados com as ações de prevenção a doenças. Para isso, é indicado verificar dados como:
- melhoria da saúde dos colaboradores;
- diminuição de atestados médicos;
- aumento da produtividade.
Também é interessante aplicar questionários de satisfação aos participantes. Todos esses quesitos revelam se o programa foi eficiente, além de mostrar problemas que podem ser sanados em uma próxima edição.
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